Productowner

De Rol van de Product Owner

De Product Owner is de vertegenwoordiger van het klantbelang, haalt de behoeften van de klanten/eindgebruikers op en vertaalt deze naar producten die klantwaarde opleveren.

De Product Owner verbindt stakeholders zodat opgeleverde producten klantwaarde leveren binnen het kader gesteld door de Product Manager. Tijdens het ontwikkelproces ligt de focus van de Product Owner op het maximaliseren van de waarde van het product voor de klant.

De Product Owner prioriteert de wensen en vragen van klanten en stakeholders in een backlog. Naar aanleiding van de visie zal de Product Owner bij de stakeholders aangeven wat er wel en niet opgepakt wordt door het team. De Product Owner is onderdeel van het realisatieteam, samen met de Scrum Master en de teamleden. De Product Owner geeft aan wat er moet gebeuren, de teamleden geven aan hoe zij dit denken te gaan doen en of dit haalbaar en maakbaar is gezien de teamcapaciteit en teamcompetenties.

Voor het opstellen van de productvisie verzamelt de Product Owner informatie uit gesprekken met de Product Manager of de opdrachtgever en stakeholders, zowel binnen als buiten de organisatie. Dit vraagt van de Product Owner dat deze een sterk netwerk heeft, of kan opbouwen.

De Product Owner is een netwerker, verbinder en een bruggenbouwer in een vaak complexe omgeving.

Werkzaamheden

• Richting geven aan en samenwerken met de andere leden van het (scrum) team;

• Samenwerken met en betrekken van stakeholders;

• Vert vertegenwoordigen van het klantbelang en optimaliseren klantwaarde die door het (scrum) team wordt gerealiseerd;

• Het beheren van de product backlog en organiseren van backlog refinement;

• Oog hebben voor de technische stories. Balans houden tussen enablers en klantgerichte producten;

• Formuleren van visie op het eindproduct (Productdoel);

• Opstellen van de roadmap voor het product, in samenwerking met de product manager;

• Inzet van situatie specifieke inzichten en oplossingen om de klantwaarde verder te optimaliseren op het gebied van de relatie met de business owner(s) en stakeholders;

• Geeft suggesties om, met het oog op de relevante metrics, de klantwaarde verder te verbeteren;

• Balans houden in de backlog tussen werkzaamheden om het product/dienst goed te beheren en te vernieuwen.

Gemeentelijke Organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters: een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: amsterdam.nl.

De Opdrachtgever(s)

De Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie van de gemeente Amsterdam is in een transitie om Opgavegericht en Wendbaar te Werken en daarmee de gehele transformatie te ondersteunen. Dat doen zij door in waardestromen te werken. Het document management systeem is onderdeel van zo'n waarde stroom en georganiseerd in een trein, in SAFe-terminologie. Als ZDMS (Zaak en Document Management Systemen) trein leveren wij Zaak- en Document Management diensten, die onze klanten in staat stellen om efficiënt en effectief waarde te creëren.

In de ZDMS trein ben je als PO verantwoordelijk voor het product Decos. Daarmee worden meerdere directies ondersteund in hun primaire bedrijfsvoering. De komende tijd zullen deze diensten successievelijk worden overgeheveld naar Solution Outlines die hiervoor worden gedefinieerd.

Duur en Aanbieden

• Duur: zo snel mogelijk na sluiting - één jaar na startdatum met optie op verlenging

• Standplaats: niet gespecificeerd

• ZZP: onbekend

• Aanbieden kan tot: 10 apr. 2025 (do.), 9:00

• Datum eerste gesprek: zo snel mogelijk na sluiting

Eisen

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Product Owner. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare (meerjarige) ervaring in een complex stakeholder landschap. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verschillende Agile werkwijzen zoals Dev/Ops, Scrum, Kanban, en Lean. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan binnen minimaal 2 Agile teams. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis - Certificaat

De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat Product Owner (PSPO II). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet, wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Wensen

De aangeboden kandidaat is bekend met de disciplines waarmee wordt samengewerkt zoals applicatieontwikkeling, testmanagement, informatiebeleid, informatiearchitectuur, incident- en problem management, architectuur, en marketing. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De Product Owner dient de relevante expertises in zoverre te beheersen dat deze als gesprekspartner kan functioneren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De aangeboden kandidaat heeft bekendheid met het Document Management Systemen domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

Toetsing van de competenties:

• Omgevingsbewustzijn - Expert niveau

• Samenwerken - Expert niveau

• Relatiebeheer - Expert niveau

• Initiatief - Expert niveau

• Resultaatgerichtheid - Expert niveau

• Overtuigingskracht - Expert niveau

Werkomstandigheden

Deze functie biedt een evenwichtige verdeling tussen operationeel (run) en projectmatig (bouwen) werk, met een verdeling van 75% operationele en 25% projectgerelateerde taken. Om de impact op de bedrijfsvoering te minimaliseren, kunnen sommige wijzigingen buiten de reguliere kantooruren worden ingepland.

Wil Jij Dit Ook?

Streef je ernaar de beste versie van jezelf te zijn? We zijn verheugd om je ontwikkeling te ondersteunen en te investeren in een omgeving waar continue leren wordt aangemoedigd. We bieden je de vrijheid om te innoveren en initiatief te nemen. Door talloze groeikansen aan te bieden, helpen we je je eigen verwachtingen te overtreffen en uit te blinken in je werk, waardoor je zowel persoonlijk als professioneel kunt groeien.

Voordelen

Je kunt de volgende voordelen verwachten op basis van een 36- of 40-urige werkweek:

• Een Werkgeversbijdrage Budget ter waarde van 10% van je maandinkomen, dat je naar wens kunt gebruiken. Dit budget stelt je in staat om extra vakantiedagen aan te schaffen of extra bijdragen aan je pensioen te doen.

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid voor locatie-onafhankelijk werk, afhankelijk van de planning van het team.

• 100% vergoeding van woon-werkverkeer als je met het openbaar vervoer reist. Indien je met de auto of motor pendelt, kun je kiezen voor een reiskostenvergoeding.

• Een pensioenregeling met een bijdragepercentage van slechts 5% van jouw kant.

Laten We Elkaar Leren Kennen

Ben jij de persoon die we zoeken? De nieuwe collega die het team van onze klant wil versterken en een verschil wil maken voor jezelf, onze klanten en de samenleving? We ontvangen graag je sollicitatie voor deze vacature.

Let op: Zelfs als je niet aan alle criteria uit het profiel voldoet, maar je denkt dat je de rol effectief kunt vervullen, moedigen we je aan om te solliciteren. We investeren in jouw groei en ontwikkeling.

Reacties op sollicitaties worden afgehandeld volgens ons vacaturebeheerproces.

Als je vragen hebt over het sollicitatieproces, helpen we je graag via e-mail (info@if-solutions.nl), kantoor +31 10 210 87 90, of via de verstrekte sollicitatielink.

Screening is een vast onderdeel van het sollicitatieproces. We beoordelen kandidaten op basis van de screeningprocedures die door onze klant worden gevolgd om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers betrouwbaar en geschikt voor hun functies zijn.

Voor deze vacature kan een individuele beoordeling en vaardigheidstest onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

We geloven dat iedereen uniek is, en het zijn precies deze verschillen die ons helpen een nog betere bank te worden. Daarom zijn we nieuwsgierig om meer over jou te weten te komen.