Senior Java Ontwikkelaar Parkeren / GPD - Cluster BCO

Senior Java Ontwikkelaar Parkeren / GPD - Cluster BCO
Waar ben jij van?Programmeren is je passie en je vindt het mooi om voor een wereldstad oplossingen te verzinnen, om de burger beter van dienst te zijn en efficiencywinst voor de stad te realiseren.Jouw opdrachtBinnen een zelfsturend Scrumteam voer je geheel zelfstanding je opdrachten uit en levert het eindresultaat, binnen de looptijd van de overeenkomst, op aan het project. Jij voelt je net als alle teamleden verantwoordelijk voor alle aspecten, vanaf de vraag tot en met de oplevering in productie. Je bent kritisch, je helpt de klant om zijn wensen helder te krijgen, je schrijft zelfstandig clean code die van hoge kwaliteit is, met bijbehorende unit- en integratietesten, je ondersteunt zo nodig bij deployments naar productie. Je voert een project uit voor het cluster Dienstverlening en werkt aan het digitale loket (MijnLoket) van de gemeente. MijnLoket speelt een cruciale rol in de digitale dienstverlening aan burgers en bedrijven. De dienstverlening bestaat o.a. uit het verschaffen van inzicht aan de klant van lopende zaken en afspraken, het online maken van nieuwe afspraken, het belastingloket en het online betalen. Per twee weken wordt werkende software getoond tijdens de sprintdemo binnen de architectuurkaders van de opdrachtgever. Doel van het project is het updaten van de software naar de laatste stand van de techniek en nieuwe functionaliteit te implementeren. Van jou wordt verwacht dat je WCAG-compliant softwarecomponenten bouwt en oplevert. Daarbij wordt gekoppeld met een aantal externe systemen. Het gaat hierbij om een specialistische rol omdat de werkzaamheden diepgaande kennis en ervaring vergen van Java, Spring en Hibernate, maar je zult ook in staat moeten zijn de onderliggende processen te doorgronden. Jouw profielJe bent een ervaren Java ontwikkelaar met een sociale en integere houding. Je krijgt energie van het bouwen van mooie oplossingen, waarbij je ook gericht bent op het overdragen van kennis en informatie. Je bent resultaat- en kwaliteitsgericht (clean code) en verliest de doelstellingen van de opdracht niet uit het oog. Planmatig werken is daarbij voor jou geen probleem! Zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief vaardig en heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal.Eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde relevante HBO-opleiding (zoals Hogere Informatica Opleiding en/of Technische Informatica) of een afgeronde WO Beta studie;
• Je beschikt over minimaal 8 jaar ervaring als (senior) Java Ontwikkelaar, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met het Spring framework opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
• Je beschikt over minimaal 4 jaar ervaring met Webservices (SOAP en REST), opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
• Je beschikt over minimaal 4 jaar ervaring met JPA/Hibernate, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
• Je beschikt over minimaal 4 jaar ervaring met Oracle / SQL, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.

WensenJe beschikt aantoonbaar over kennis en ervaring met:

• Wicket (minimaal 6 maanden);
• Je beschikt over ervaring als DevOps engineer (Docker/Kubernetes/Openshift)
• Implementeren conform WCAG richtlijnen;
• Het domein dienstverlening door gemeenten;
• Je beschikt over kennis van de basisregistratie personen (BRP);
• Maven;
• Liquibase;
• Jira, Confluence en Bamboo.

De afdelingHet Expertisecentrum Systeem Ontwikkeling (ESO) is leverancier van het concern Rotterdam voor maatwerkoplossingen om de dienstverlening o.a. naar burgers en het bedrijfsleven te verbeteren. Het is een kennisorganisatie en partner voor haar opdrachtgevers. ESO ontwikkelt software volgens de agile principes met de nieuwste methoden en technieken binnen de kaders van de concernarchitectuur. De organisatie telt 25 java developers.Onze organisatieDe backbone van de organisatie. Dat zijn wij.Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.Waar wij van zijnBCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.Rotterdam vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Omdat de veelgeprezen stad ook kampt met grootstedelijke problemen die het uiterste van haar medewerkers vragen. Kun jij dat aan? Denk je breder dan de Nieuwe Maas? En wil jij je sterk maken voor meer dan 620.000 Rotterdammers? Welkom. ProcedureWegingOp basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:

• 25 % prijs
• 75 % kwaliteit

De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.VerificatiegesprekDe kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 4 kandidaten.Geschatte gespreksduur per gesprek: 60 tot 90 minutenTijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord. Het uitvoeren van een programmeertest is onderdeel van de selectieprocedure.InschrijvingenInschrijver kan 1 kandidaat aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen.

Omschrijving opdrachtgever
Onze organisatie
De backbone van de organisatie. Dat zijn wij.
Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn
BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

Rotterdam vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Omdat de veelgeprezen stad ook kampt met grootstedelijke problemen die het uiterste van haar medewerkers vragen.
 
Kun jij dat aan? Denk je breder dan de Nieuwe Maas? En wil jij je sterk maken voor meer dan 620.000 Rotterdammers? Welkom.


Duur: 1-12-2024 - niet gespecificeerd met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: niet toegestaan
Aanbieden kan tot: 24 okt. 2024 (do.), 7:00
Datum eerste gesprek: 28 okt. 2024 (ma.)

Sharing would be appricatied! Paylaşırsanız sevinirim! Do you want to work for our client in The Netherlands? Hollandada ICT alaninda calismak?

Let’s meet! Are you the person we’re looking for?

If you are, we are happy to receive your application including your motivation.

Growing a better world together: You'll already be aware that our client is a financial services provider for 7.1 million customers in 40 countries. But did you know that we aim to contribute to real change with our 'Growing a better world together' mission? We do so in countless ways, such as:

A third of all the food we purchase is thrown away. Together with Nature & Environment, we’re working to increase awareness among consumers of how to reduce food waste. As part of a project with Humanitas, we are helping people who are experiencing financial difficulties to get their household finances in order. Together with ‘Vluchtelingenwerk Nederland’ (the Dutch Council for Refugees), we are helping 1,500 refugees find a suitable job. Interested? Do you want to become the ideal version of yourself? We would love to help you fuel and invest in your career and ambitions in an environment where you keep learning every day. We give you the space to innovate and initiate. In this way, we offer you numerous opportunities to grow and help you exceed your expectations, to do the right thing exceptionally well, and to therefore grow as a professional.

Our client is a financial service provider for 7.1 million customers in 40 countries, you know already. Our Red Team works for all the locations of our client in all these countries. Do you also know that we are working together on a better world? We do this in 101 ways like for example our knowledge and experience of Ethical Hacking and Red Teaming sharing with other organizations and "hackers". That belongs to us at ' growing a better world together '

Working conditions: This job role offers a balanced split between operational (run) and project (build) work, with a distribution of 75% operational and 25% project-related tasks. To minimize the impact on business operations, some changes may be scheduled outside of regular business hours.

Do you want this too? Do you aspire to be the best version of yourself? We are delighted to support your development and invest in an environment where continuous learning is encouraged. We provide you with the freedom to innovate and take initiative. By offering numerous growth opportunities, we help you exceed your own expectations and excel in your work, enabling you to grow both personally and professionally.

Moreover, you can expect the following benefits based on a 36 or 40-hour working week:

• An Employee Benefit Budget equivalent to 10% of your monthly income, which you can use according to your preferences. This budget allows you to purchase additional holiday days or make additional contributions to your pension.
• Flexible working hours and the possibility of location-independent work, depending on the team's planning.
• 100% reimbursement of commuting costs if you travel using public transportation. If you commute by car or motorcycle, you can opt for a commuting allowance.
• A pension scheme with a contribution rate of only 5% from your side.

Let's get to know each other.

Are you the person we are looking for? The new colleague who wants to strengthen our client's team and make a difference for yourself, our customers, and society? We would love to receive your application for this vacancy.

Please note: Even if you don't meet all the criteria mentioned in the profile, but you believe you can fulfill the role effectively, we encourage you to apply. We invest in your growth and development.

Responses to applications are handled in accordance with our vacancy management process.

If you have any questions about the application process, ww will be happy to assist you via email (info@if-solutions.nl) office +31 10 210 87 90 or through the provided application link.

Screening is a standard part of the application process. We assess candidates based on the screening procedures followed by our client to ensure that new employees are reliable and suitable for their roles.

For this vacancy, an individual assessment and skills testing may be included as part of the application process.

We believe that everyone is unique, and it is precisely these differences that help us become an even better bank. That's why we are curious to know more about you.