31 (0)10 210 8790
Data engineer
Nieuw
Functie omschrijving
Data engineer
Opdrachtomschrijving
Het datateam Basis- en Kernregistraties (BenK) is verantwoordelijk voor het ontsluiten en beschikbaar stellen van gegevens uit de Basis- en Kernregistraties aan alle type afnemers; zowel interne gebruikers van de gemeente Amsterdam als burgers en/of externe klanten en leveranciers. Deze afnemers gebruiken deze essentiële data van de basis- en kernregistraties in hun standaard werkprocessen.
Je werkt in een multidisciplinair Agile/Scrum team, in een moderne DevOps omgeving.
Afhankelijk van het thema, bestaat een team uit Business Analisten, (data) engineers, Backend-developers een product owner en een scrum master.
Als Senior Back-end Developer zorg je, in samenspraak met je product owner, voor afstemming met de klant en je teamgenoten. Je geeft heldere en richtinggevende adviezen op het gebied van innovatie, ontwikkeling en onderhoud van de huidige applicaties.
Werkzaamheden
De werkzaamheden van de Senior Back-end Developer in het Datateam Basis- en Kernregistratie:
1. Als onderdeel van het Programma “uitfaseren Makelaar Suite”, de aansluiting verzorgen van de Basisregistraties Handelsregister (HR) en Personen (BRP). Opstellen van nieuwe datamodellen, inrichten van een gegevensmagazijn en ontwerpen en implementeren van nieuwe data-producten voor deze registraties.
2. Ontwerpen en implementeren van een nieuwe gemeentelijke notificatie service; het mogelijk maken dat de gemeente beter gebeurtenisgedreven (ook “event driven” genoemd) werkt.
3. Bijdragen aan een optimaal beheer en onderhoud van de in MSAzure net ingerichte team-datavoorziening en aan het consolideren van het Dataplatform. Belangrijke doelen zijn het zorgen voor continuïteit van diensten en voor betrouwbaarheid van diensten (obv gestandaardiseerde en geautomatiseerde monitorings-activiteiten).
4. Kennisoverdracht en coaching van de junior en medior data engineers, binnen de vakgroep data engineering en datateam.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.
De directie data & de vakgroep data engineering
De directie Data is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens. De vakgroep Data engineering bestaat uit 45 data engineers die dagelijks werken aan het verhogen van de beschik- en betrouwbaarheid van data, met de hoogst mogelijke kwaliteit.
Competenties
Duur: z.s.m. - 12 maanden na startdatum met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: onbekend
Aanbieden kan tot: 28 okt. 2024 (ma.), 8:00
Opdrachtomschrijving
Het datateam Basis- en Kernregistraties (BenK) is verantwoordelijk voor het ontsluiten en beschikbaar stellen van gegevens uit de Basis- en Kernregistraties aan alle type afnemers; zowel interne gebruikers van de gemeente Amsterdam als burgers en/of externe klanten en leveranciers. Deze afnemers gebruiken deze essentiële data van de basis- en kernregistraties in hun standaard werkprocessen.
Je werkt in een multidisciplinair Agile/Scrum team, in een moderne DevOps omgeving.
Afhankelijk van het thema, bestaat een team uit Business Analisten, (data) engineers, Backend-developers een product owner en een scrum master.
Als Senior Back-end Developer zorg je, in samenspraak met je product owner, voor afstemming met de klant en je teamgenoten. Je geeft heldere en richtinggevende adviezen op het gebied van innovatie, ontwikkeling en onderhoud van de huidige applicaties.
Werkzaamheden
De werkzaamheden van de Senior Back-end Developer in het Datateam Basis- en Kernregistratie:
1. Als onderdeel van het Programma “uitfaseren Makelaar Suite”, de aansluiting verzorgen van de Basisregistraties Handelsregister (HR) en Personen (BRP). Opstellen van nieuwe datamodellen, inrichten van een gegevensmagazijn en ontwerpen en implementeren van nieuwe data-producten voor deze registraties.
2. Ontwerpen en implementeren van een nieuwe gemeentelijke notificatie service; het mogelijk maken dat de gemeente beter gebeurtenisgedreven (ook “event driven” genoemd) werkt.
3. Bijdragen aan een optimaal beheer en onderhoud van de in MSAzure net ingerichte team-datavoorziening en aan het consolideren van het Dataplatform. Belangrijke doelen zijn het zorgen voor continuïteit van diensten en voor betrouwbaarheid van diensten (obv gestandaardiseerde en geautomatiseerde monitorings-activiteiten).
4. Kennisoverdracht en coaching van de junior en medior data engineers, binnen de vakgroep data engineering en datateam.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.
De directie data & de vakgroep data engineering
De directie Data is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens. De vakgroep Data engineering bestaat uit 45 data engineers die dagelijks werken aan het verhogen van de beschik- en betrouwbaarheid van data, met de hoogst mogelijke kwaliteit.
Competenties
- Toetsing van de competentie:
Omgevingsbewustzijn: Expert - Toetsing van de competentie:
Samenwerken: Expert - Toetsing van de competentie:
Overtuigingskracht: Expert - Toetsing van de competentie:
Resultaatgerichtheid: Expert
Duur: z.s.m. - 12 maanden na startdatum met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: onbekend
Aanbieden kan tot: 28 okt. 2024 (ma.), 8:00
Functie Eisen
Eisen:
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar recente werkervaring als back-end developer of data engineer in het werkgebied data, waarvan minimaal 5 jaar met Python en SQL (inclusief spatiaal-analyses). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met ontsluiten van data en bouwen van pipelines in MSAzure, met behulp van tooling zoals Databricks of Unity. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat heeft een hbo werk- en denkniveau richting data of software engineering. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring van de stelsel van Basis- en Kernregistraties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan bij de overheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met: o PostgreSQL en Elasticsearch. o CI stack zoals Jenkins, Ansible en TerraForm. o Eventsourcing; Apache Kafka en StUF. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
Bedrijfsprofiel
Sharing would be appricatied! Paylaşırsanız sevinirim! Do you want to work for our client in The Netherlands? Hollandada ICT alaninda calismak?
Let’s meet! Are you the person we’re looking for?
If you are, we are happy to receive your application including your motivation.
Growing a better world together: You'll already be aware that our client is a financial services provider for 7.1 million customers in 40 countries. But did you know that we aim to contribute to real change with our 'Growing a better world together' mission? We do so in countless ways, such as:
A third of all the food we purchase is thrown away. Together with Nature & Environment, we’re working to increase awareness among consumers of how to reduce food waste. As part of a project with Humanitas, we are helping people who are experiencing financial difficulties to get their household finances in order. Together with ‘Vluchtelingenwerk Nederland’ (the Dutch Council for Refugees), we are helping 1,500 refugees find a suitable job. Interested? Do you want to become the ideal version of yourself? We would love to help you fuel and invest in your career and ambitions in an environment where you keep learning every day. We give you the space to innovate and initiate. In this way, we offer you numerous opportunities to grow and help you exceed your expectations, to do the right thing exceptionally well, and to therefore grow as a professional.
Our client is a financial service provider for 7.1 million customers in 40 countries, you know already. Our Red Team works for all the locations of our client in all these countries. Do you also know that we are working together on a better world? We do this in 101 ways like for example our knowledge and experience of Ethical Hacking and Red Teaming sharing with other organizations and "hackers". That belongs to us at ' growing a better world together '
Arbeidsvoorwaarden
Working conditions: This job role offers a balanced split between operational (run) and project (build) work, with a distribution of 75% operational and 25% project-related tasks. To minimize the impact on business operations, some changes may be scheduled outside of regular business hours.
Do you want this too? Do you aspire to be the best version of yourself? We are delighted to support your development and invest in an environment where continuous learning is encouraged. We provide you with the freedom to innovate and take initiative. By offering numerous growth opportunities, we help you exceed your own expectations and excel in your work, enabling you to grow both personally and professionally.
Moreover, you can expect the following benefits based on a 36 or 40-hour working week:
- An Employee Benefit Budget equivalent to 10% of your monthly income, which you can use according to your preferences. This budget allows you to purchase additional holiday days or make additional contributions to your pension.
- Flexible working hours and the possibility of location-independent work, depending on the team's planning.
- 100% reimbursement of commuting costs if you travel using public transportation. If you commute by car or motorcycle, you can opt for a commuting allowance.
- A pension scheme with a contribution rate of only 5% from your side.
Let's get to know each other.
Are you the person we are looking for? The new colleague who wants to strengthen our client's team and make a difference for yourself, our customers, and society? We would love to receive your application for this vacancy.
Please note: Even if you don't meet all the criteria mentioned in the profile, but you believe you can fulfill the role effectively, we encourage you to apply. We invest in your growth and development.
Responses to applications are handled in accordance with our vacancy management process.
If you have any questions about the application process, ww will be happy to assist you via email (info@if-solutions.nl) office +31 10 210 87 90 or through the provided application link.
Screening is a standard part of the application process. We assess candidates based on the screening procedures followed by our client to ensure that new employees are reliable and suitable for their roles.
For this vacancy, an individual assessment and skills testing may be included as part of the application process.
We believe that everyone is unique, and it is precisely these differences that help us become an even better bank. That's why we are curious to know more about you.
Locatie
Amsterdam
Publicatiedatum
17.10.2024
Publicatie eindigt
29.10.2024
Contactpersoon
de Bruin
