Senior TriplEforms ontwikkelaar
Functie omschrijving
Opdrachtomschrijving
In het kort
- Samen met andere professionals vanuit een multidisciplinair DevOps team bijdragen aan de website van Gemeente Amsterdam;
- Met behulp van TriplEforms voor interne klanten webformulieren bouwen en beheren;
- De gemeentelijke ambities op het gebied van digitalisering zijn groot. Er is veel te doen, kom je helpen bouwen aan onze digitale stad?
Bij de gemeente Amsterdam worden ten behoeve van de dienstverlening aan burgers en ondernemers veel nieuwe online formulieren ontwikkeld, aangepast en gekoppeld aan backofficesystemen.
Dit wordt gerealiseerd door het scrumteam 'Online'. De TripleEforms ontwikkelaar die we zoeken maakt deel uit van dit scrumteam. De stakeholders zijn verschillende opdrachtgevers uit de gemeente Amsterdam.
Werkzaamheden
- Elke maandag ben je beschikbaar om op locatie te werken in Amsterdam, om de week zijn er ‘start-/stopdagen’ waar alle rituelen die bij een sprint afsluiten en starten doorlopen worden;
- Iedere ochtend is er een stand up waar besproken wordt wie wat oppakt die dag en waar iemand hulp bij nodig heeft;
- Je ontwikkelt zelf webformulieren in de tool op basis van met elkaar gerefinede story’s. Daarnaast test je ook het werk van je mededevelopers;
- Als developer zorg je, in samenspraak met de product owner, voor afstemming met de klant en je teamgenoten. Je geeft richtinggevende adviezen op het gebied van innovatie, ontwikkeling en onderhoud van de formulieren;
- Daarnaast stem je gedurende de sprint inhoudelijke zaken af met de stakeholder over het formulier dat jij ontwikkelt en ondersteun je het testproces;
- Je draagt samen met het team de verantwoordelijkheid voor alle formulieren van de gemeente Amsterdam draaiende te houden.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven een automatiseringscomponent waarvoor software ontwikkeling nodig is. De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire (DevOps) ontwikkelteams. In deze teams wordt gewerkt aan generieke voorzieningen zoals een dataplatform, App framework of componenten bibliotheek maar ook aan specifieke applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De applicaties die jij ontwikkelt hebben een enorm bereik en grote maatschappelijke impact op de inwoners van de stad.
Vakgroep Software Ontwikkeling
De vakgroep levert mensen en expertise aan opgave realisatie teams in de hele stad maar heeft ook zelf een aantal ontwikkelteams. Deze teams werken aan de doorontwikkeling en beheer op applicaties voor diverse interne klanten. Hierbij maken we gebruik van moderne methodes en technieken. Ook stimuleren we hergebruik van code middels standaarden, kennisdeling en de ontwikkeling van generieke componenten.
Competenties
- Toetsing van de competentie:
Omgevingsbewustzijn [Expert niveau] - Toetsing van de competentie:
Samenwerken [Expert niveau] - Toetsing van de competentie:
Relatiebeheer [Expert niveau] - Toetsing van de competentie:
Plannen [Expert niveau] - Toetsing van de competentie:
Resultaatgerichtheid [Expert niveau]
Duur: 28-02-2025 - 27-02-2026 met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: onbekend
Aanbieden kan tot: 23 jan. 2025 (do.), 10:00
Functie Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als ontwikkelaar van online formulieren. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen vijf jaar. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met TriplEforms. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare meerjarige werkervaring binnen een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat/diploma - [X]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken in een SCRUM Team. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv
Bedrijfsprofiel
Sharing would be appricatied! Paylaşırsanız sevinirim! Do you want to work for our client in The Netherlands? Hollandada ICT alaninda calismak?
Let’s meet! Are you the person we’re looking for?
If you are, we are happy to receive your application including your motivation.
Growing a better world together: You'll already be aware that our client is a financial services provider for 7.1 million customers in 40 countries. But did you know that we aim to contribute to real change with our 'Growing a better world together' mission? We do so in countless ways, such as:
A third of all the food we purchase is thrown away. Together with Nature & Environment, we’re working to increase awareness among consumers of how to reduce food waste. As part of a project with Humanitas, we are helping people who are experiencing financial difficulties to get their household finances in order. Together with ‘Vluchtelingenwerk Nederland’ (the Dutch Council for Refugees), we are helping 1,500 refugees find a suitable job. Interested? Do you want to become the ideal version of yourself? We would love to help you fuel and invest in your career and ambitions in an environment where you keep learning every day. We give you the space to innovate and initiate. In this way, we offer you numerous opportunities to grow and help you exceed your expectations, to do the right thing exceptionally well, and to therefore grow as a professional.
Our client is a financial service provider for 7.1 million customers in 40 countries, you know already. Our Red Team works for all the locations of our client in all these countries. Do you also know that we are working together on a better world? We do this in 101 ways like for example our knowledge and experience of Ethical Hacking and Red Teaming sharing with other organizations and "hackers". That belongs to us at ' growing a better world together '
Arbeidsvoorwaarden
Working conditions: This job role offers a balanced split between operational (run) and project (build) work, with a distribution of 75% operational and 25% project-related tasks. To minimize the impact on business operations, some changes may be scheduled outside of regular business hours.
Do you want this too? Do you aspire to be the best version of yourself? We are delighted to support your development and invest in an environment where continuous learning is encouraged. We provide you with the freedom to innovate and take initiative. By offering numerous growth opportunities, we help you exceed your own expectations and excel in your work, enabling you to grow both personally and professionally.
Moreover, you can expect the following benefits based on a 36 or 40-hour working week:
- An Employee Benefit Budget equivalent to 10% of your monthly income, which you can use according to your preferences. This budget allows you to purchase additional holiday days or make additional contributions to your pension.
- Flexible working hours and the possibility of location-independent work, depending on the team's planning.
- 100% reimbursement of commuting costs if you travel using public transportation. If you commute by car or motorcycle, you can opt for a commuting allowance.
- A pension scheme with a contribution rate of only 5% from your side.
Let's get to know each other.
Are you the person we are looking for? The new colleague who wants to strengthen our client's team and make a difference for yourself, our customers, and society? We would love to receive your application for this vacancy.
Please note: Even if you don't meet all the criteria mentioned in the profile, but you believe you can fulfill the role effectively, we encourage you to apply. We invest in your growth and development.
Responses to applications are handled in accordance with our vacancy management process.
If you have any questions about the application process, ww will be happy to assist you via email (info@if-solutions.nl) office +31 10 210 87 90 or through the provided application link.
Screening is a standard part of the application process. We assess candidates based on the screening procedures followed by our client to ensure that new employees are reliable and suitable for their roles.
For this vacancy, an individual assessment and skills testing may be included as part of the application process.
We believe that everyone is unique, and it is precisely these differences that help us become an even better bank. That's why we are curious to know more about you.